物語のなかでは居酒屋のシーンが何度も出てきますが、そのなかで、店名を記載したのは『粋酔』（すいすい）と『千世』（ちよ）の２軒です。どちらも私がお世話になっているお店をモデルにしていますが、『粋酔』は架空の店名であるのに対し、『千世』は勝手ながら実店舗名を使わせていただきまし...

このホームページ（安全安心つなぐ研究舎）の関連図書・推薦図書のコーナーで『玩プー』という小説を紹介していますが、表紙にかわいいトイプードルの写真が使われていますので、ヒューマンエラー防止や産業安全、危機管理に関係する本なの？と疑問を持たれる方もおられると思います。この本の表...

物語の中で主人公の専一は、安全研究会の顧問をしている岩橋キャプテンからヒューマンファクターズについて学び、ヒューマンファクターズを理解する上で有益な「ｍ－ＳＨＥＬモデル」（エムシェルモデル）に関心を持ちます。「ｍ－ＳＨＥＬモデル」は前回少し触れたとおり、その原点はマンチェス...

物語のなかで主人公の専一がヒューマンエラーが関わるトラブルが起きた時の調査・分析手法について調べていたところ、定期点検で停止している２号機の操作を行うべきところ、間違えて運転中の１号機の操作してしまい、１号機が非常停止するトラブルが発生しました。専一はこのトラブルの分析を行...

ここ数年の間に「心理的安全性」というキーワードが大きく注目されるようになりました。心理的安全性に関する著作は、これまでにも多数出版されていますが、２０２１年に『恐れのない組織 －「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（エイミー・Ｃ・エドモンドソン）が出版さ...

『グッドジョブ』のところで、「グッドジョブというと、ファインプレイを想像しがちですが、多くの産業事故や災害が「ＡＢＣ（当たり前のことを、ぼんやりしないで（バカにしないで）、ちゃんとやる」を実践していたら防ぐことができたと考えられますので、ＡＢＣの実践も間違いなくグッドジョブ...

チームステップス（Ｔ℮ａｍ ＳＴＥＰＰＳ）は、Team Strategies to Enhance Performance and Patient Safety の略で、「医療の成果と患者の安全を高めるためにチームで取り組む戦略と方法」と訳されています。米国国防総省や航空業...

それではコミュニケーションに関する話題を数回にわたって取り上げていきたいと思います。 物語のなかで、主人公の専一は、後に結婚する雪子が病院で経験したエラーについて先輩の秋本に相談し、医療分野におけるヒューマンエラー防止の取り組みを学びため、安全研究会のメンバーである佐々森医...

これまで、安全文化について４回にわたって話題にしてきましたが、安全文化についてはまだまだ触れたいことが多くあり、特に「安全文化の８軸モデル」についてはちゃんと扱うべきだと思いますが、それはまた次の機会へ回すとして、ここで一旦次のテーマとして、「コミュニケーション」を話題にし...

そろそろ「安全文化」から次の話題へ移りたいとことですが、もうしばらくお付き合いください。今回は「組織事故」と「安全文化を構成する４要素」についてです。 物語のなかで、ジェームズ・リーズンが著した『組織事故』という本のお話しが出てきます。新ヒヤリハット活用制度の運用開始から３...

前回は、『現場実務者の安全マネジメント』（異業種交流安全研究会で海文堂さんから出版させていただいた２冊目の本）で紹介している電力中央研究所が開発した安全診断システムと、そのシステムを元に開発・改良され、現在でも使われている診断システムを次の機会にご紹介したいと締めくくりまし...

「安全文化」というキーワードが産業界で使われるようになると、「自分の会社（事業所）の安全文化は醸成できているのだろうか？」「他と比べて高いのだろうか？　それとも低いのだろうか？」そのような関心を持つことは当たり前だと思われます。...

「安全文化」という用語は、今日では社会一般に普及しており、標語、ポスターなどでも使われていますし、私たちも安全を議論する際によく使っています。物語のなかでは、運転第一課長の鬼怒原（きぬはら）が、ジェームズ・リーズンが著した『組織事故』から引用して、組織の安全文化を構成する要...

物語のなかで、主人公の安田専一はレジリエンスエンジニアリングとSafety-Ⅱについて学びます。Safety-Ⅱは新しい安全の捉え方ですが、従来のSafety-Ⅰの取り組みからは卒業してSafety-Ⅱの取り組みに切り替えるのではなく、従来のリスクアセスメント、TBM-KY...

https://clipchamp.com/watch/jBToF1cON9Q 新年あけましておめでとうございます。 年末年始も業務に従事されている皆さまに心より感謝申し上げます。 私も火力発電所で交替勤務をしていた際には、制御室で新年を迎えたことがありました。...

物語では、主人公の専一が課題を抱えながらも新ヒヤリハット活用制度の運用をスタートさせます。当初は報告件数が伸びずに苦戦しましたが、３カ月を過ぎた頃、保全部と請負者からの報告件数が増えてきました。そして、その理由として、電気課長の平田から、保全部長の原田が専一のフォロワーにな...

物語の中でラジオ体操の話題が出てきます。主人公の専一が安全担当になり、朝のラジオ体操を熱心に行った結果、新ヒヤリハット活用制度の導入にあたって抵抗勢力と考えられていた保全部長が、専一のよきフォロワーになったというストーリーでした。専一はラジオ体操を始めた理由として、すべった...

物語のなかで、主人公の安田専一は、レジリエンスエンジニアリングを踏まえた新たなヒヤリハット活用制度の導入に取り組みます。「ヒヤリハットは事故の芽ではなくグッドジョブである」という考え方に基づく制度ですが、発電所の幹部会でこの制度について侃々諤々の議論が展開されました。その中...

物語のなかで、主人公の安田専一は、異業種交流安全研究会の勉強会で同研究会の顧問を務める岩橋からレジリエンスエンジニアリングについて学びます。この時、岩橋は「ヒヤリハットは事故の芽じゃない、天使からの贈り物だ」として、ヒヤリハットは事故を未然に防止したグッドジョブだと説明しま...

物語の中で、後に居酒屋『粋酔』（すいすい）のマスターとなる松浦が、先代の女将から「五味」の話しを聞かされます。日本酒の五味は甘酸辛苦渋（かんさんしんくじゅう）であり、思い出に置き換えると「甘い」以外はどれも嫌なものだが、お酒はこの五味の調和によって美味しさが生まれる。人生も...